Professionals 講師陣

  • 中島 克紀
    中島 克紀
    【肩書き】
    ・スターリーダー合同会社 代表
    ・株式会社スターガバナンス 執行役員 人財開発プロデューサー
    ・元立命館大学大学院 経営管理研究科 客員教授
    ・リーダーシップ・チャレンジ 認定マスター(日本初、日本唯一)
    ・一般社団法人日本能率協会専任講師
    ・日本経済新聞社ビジネススクール講師
    ・大前研一のビジネス・ブレークスルーのラーニングアドバイザー
    ・NLPカリフォルニア研究所認定 NLPコーチ※NLP:神経言語プログラミング
    ・一般社団法人日本NLP能力開発協会 理事待遇 エグゼクティブコーチ
    ・FM東京スターラジオ「スターリーダーシップ」パーソナリティ

    【研究領域】
    ・日米のリーダーシップ研究・訓練
    ・ビジネスリーダー育成の研究 メンタリング&コーチングの研究
    ・米国のリーダーシップ理論と訓練の調査研究 ASTDに参加、会長との交流
    ・米国CCL社(Center for Creative Leadership)との共同事業「ビジネスリーダー21」の開発

    【論文】
    ・日本経営教育学会「米国のリーダーシップ教育訓練‘日米の知恵の交差’」 
    ・人材教育「米国における人材アセスメントの動向」など 

    【執筆】
    ・日経産業新聞連載「営業のスキルアップ」 
    ・薬業時報「新任課長のためのリーダー術」
    ・繊研新聞「リーダーシップの原則」など
  • 星野 芳昭
    星野 芳昭
    【肩書き】
    ・(株)スター・ガバナンス 代表取締役 人財開発コーチ
    ・一般社団法人アイオーシニアズジャパン 理事 

    【経歴】
    新潟県長岡市出身。慶應義塾大学卒業後、1981年から社団法人日本能率協会(JMA)に入職。当時の管理者教育の第一人者、畠山芳雄氏に直接マネジメントの基本や教育を教わる。1990年に独自の人事評価制度を開発。1995年に研修プログラムの評価システムを開発。以降、多くの企業や官公庁で能力開発体系の策定や研修評価、中核となる次世代リーダー育成、フラット型組織におけるマネジャー能力開発などに携わる。「能力開発部門と経営企画・業務改革部門は車の両輪」という考えで、机上のケーススタディではなく実際のビジネスプロセスやプロジェクトを題材にして議論を促す「グループコーチング」手法を確立。2018年5月、世界最大の人財開発団体のATD(Association for Talent Development)の日本デレゲーションに就任する。2017年に企業を退職したシニア層にインターネット活用の場を創るプラットホームを立ち上げ、人生100年時代に備えた社会起業を展開している。

    【主な新規採用社員研修の実績】
    ・NHK日本放送協会
    ・富士通
    ・パナソニック
    ・各都道府県自治研修所
  • 國弘 周
    國弘 周
    【肩書き】
    ・メディアプロデューサー
    ・有限会社モダンミュージックマーケット代表
    ・ベトナム文科省管轄 ホーチミン文化研究学院員 同 東京支社長
    ・作曲編曲 音楽制作プロデューサー
    ・Bass、Vocal他各種楽器演奏
    ・ボイストレーナー
    ・ラジオ、テレビ制作プロデューサー
    ・シンガー
    ・FM77.5Mhz Tokyo Star Radio パーソナリティ
  • 荒川 明夫
    荒川 明夫
    【肩書き】
    ・ビジネスデザイナー
    ・プライマルカラーズ合同会社 代表
    ・政府系機関 非常勤嘱託
    ・私立大学客員助教
    ・メンタルケア心理士
    ・ビジネスデザイナー
    ・イベントプロデューサー
    ・マーケティングコンサルタント
    ・起業家支援

    【所属】
    ・プライマルカラーズ合同会社 代表
    ・独立行政法人情報処理推進機構(IPA)非常勤職員
    ・立命館大学 OIC総合研究機構 助教

    【経歴】
    1976年、東京都出身。2006年にホームページ制作会社を設立し、ECサイト構築・ウェブサイト全般の制作・デジタルマーケティン
    グを主軸にコンサルティング事業を展開する。展示会やセミナーの企画・運営、プレスリリース作成等、広報業務支援事業を経て、現在は、
    DX(デジタルトランスフォーメーション)の推進支援、広報・マーケティング部門の研修等、非IT事業者に向けてITコンサルティングおよび
    研修事業を行っている。

    【主な講演テーマ】
    ・ DX(デジタルトランスフォーメーション)の本質、事例、実現の勘所
    ・ マーケティング✕行動心理学
    ・ ITリテラシーを高めるための学習法
    ・ イノベーティブな組織になるための思考

    【セールスポイント】
    政府系広報の経験(約14年)とベンチャー企業の経営経験(約16年)を持ち合わせ、両軸の観点から、中小企業を中心に役立つ情報を整理・体系化し、セミナーや研修を行っている。DX(デジタルトランスフォーメーション)の領域を得意としており、非IT事業者に向けて分かりやすく解説し、企業の課題を解決に向けてサポート。また、2023年1月より立命館大学の助教となり産業DXの研究開発を行っている。
  • 高橋 慶治
    高橋 慶治
    【肩書き】
    ・合同会社人間開発研究所 代表社員
    ・立命館大学院 経営管理研究科 専任教授

    【経歴】
    1961年横浜生まれ。産業能率大学(経営情報学)、駒沢大学大学院修士課程(心理学)、人間総合科学大学大学院修士課程(心身健康科学)修了。柴田クリニック 神経科 臨床心理士、株式会社脳力開発研究所研究員、株式会社ヒューマックス取締役、株式会社アイワークス代表、立命館大学経営大学院教授、全日本柔道連盟特別コーチ(メンタルトレーニング担当)、JLPGA(日本女子プロゴルフ協会)新人教育講師、中央大学競泳部メンタルトレーニング顧問、JOC(日本オリンピック委員会)スポーツカウンセラーなどを歴任。スポーツ、企業、学校教育など幅広い分野で、心理学、行動科学、健康科学からのコンサルティング、トレーニングを行っている。

    【専門領域】
    ・ヒューマンスキル(リーダーシップ/プレゼンテーション/コーチング)
    ・マインドフルネス 
    ・メンタルヘルス/レジリエンス
    ・メンタルトレーニング
    ・ポジティブ心理学
    ・キャリア開発
    ・幸福学 

    【著書等】
    ・『スーパーマインド』(朝日出版社)1996年
    ・『超ゴルフ革命』 『90を切るゴルフメンタルトレーニング術』 (南雲堂)1997年
    ・『心と脳を強くするメンタルトレーニング』(PHP出版)共著1997年
    ・『九つの鏡』 (オーエス出版)共著1997年
    ・『NLP-神経言語プログラミング』(第二海援隊)1997年
    ・『心が楽になりたいと思った時に読む本』(三天書房)1999年
    ・『スタンフォード式エニアグラム診断と解説』 (亀田ブックサービス)共訳2000年
    ・『魔術の構造』 (亀田ブックサービス)共訳2000年
    ・『人に好かれる人になる101の心理法則』 (オーエス出版)共著2000年
    ・『実践コーチング入門』(ダイヤモンド社)共著2001年
    ・『ピアカウンセリング』 (オーエス出版)共著2002年
    ・『問題解決のための質問力』 (オーエス出版)共著2003年
    ・『部下を持つ人のためのNLP』(東京図書)共訳2005年
    ・『イカロスパラドックス』 (亀田ブックサービス)共訳2006年 
    ・『心を強くしなやかにするメンタルトレーニング』(かんき出版)2008年
    ・『朝10分の「プチ読経」で脳が変わる』(大和出版)2010年 
    ・『確実に成果が出る! 職場を活性化する部下育成コーチング』(大和出版)2020年など
      
    【導入先】
    東芝、アステラス製薬、NTT com、NTTデータ、DTS、菱友システムズ、JR東日本、特許庁、日本電気、本田技研栃木研究所、中外製薬労働組合、HNK、クラリオン、住友化学労働組合、ニコン労働組合、伊勢丹、住友生命、鳥取大学医学部、宮崎大学医学部、富士通、ソニーファイナンス、アストラゼネカ、エジソン生命、群馬大学医学部、四国電力、日本オラクル、中小企業大学校(瀬戸、人吉、東京、仙台、広島校等)、三陽商会、教育委員会、立命館大学、キヤノン、東急電鉄、サンフレッチェ広島、ヴィッセル神戸、ベルマーレ平塚、ザスパ草津、岐阜FC、リコーラグビー部、富士通バスケ部、東芝バレー部、東芝バスケ部、NKKバスケ部、プロゴルファー、プロ野球選手、プロボクサー、K-1選手、プライド選手など
  • 相澤 康博
    相澤 康博
    【肩書き】
    ・Galloria Mandolin Orchestra 代表 ニュートリションカウンセリング事業
    ・プラシエンテ代表
    ・スターリーダー合同会社 栄養アドバイザー

    【経歴】
    1977年4月25日生まれ、神奈川県出身。19歳で「7つの習慣」を学び、それがきっかけとなり、社会人マンドリンオーケストラ 「Galloria Mandolin Orchestra」を設立した。大学卒業後、松下電器産業(現パナソニック)に入社。オーケストラ活動との兼務が困難となり松下電器産業を退社し、栄養学の分野に参入する。その後アメリカで最新ニュートリゲノミクスなどを学び、ニュートリションカウンセラー として25歳で独立。20年以上にわたり、多くの人が抱える栄養に対する誤解を解き、数千人の方々に栄養の重要性を説く。

    【資格】
    ・一般社団法人 国際栄養食品協会 認定サプリメント管理士

    【趣味】
    楽器演奏、映画鑑賞、アクアリウム、テニス、ゴルフ
  • 木村 孝
    木村 孝
    【肩書き】
    ・株式会社ヒューマックス 代表取締役
    ・人間学エニアグラムの伝道者 
    ・国際コミュニオン学会会員 アクションラーニングコーチ
    ・一般社団法人ビジネスエニアグラム協会顧問

    【経歴】
    1950年石川県白山市出身。学習院大学法学部卒業、SONY商事に入社する。半年後、ソニー輸入部門ソニーインターナショナルハウスウェアーズ株式会社に転籍。1974年から能力開発に目覚め、交流分析などの心理学・大脳生理学にもとづく脳力開発法や米国潜在脳力開発法メソッドなど、さまざまな自己実現を目指す人間能力開発の体験学習を行う。1983年SONYグループを退社し、米国潜在脳力開発法トレーナとして独立。同年、株式会社脳力開発研究所(所長 志賀一雅はアルファ脳波の第一人者)に入所。1990年、「人間の無意識の動機・根源的価値観が9通りある」という2000年前から口伝で伝わってきた「リーダー養成のための人間学」をスタンフォード大学の医学者や心理学者が整理・研究・体系化したプログラム「エニアグラム」に出会う。1991年に日本で最初のワークショップを脳力開発研究所「マインドシンポジウム」で開催。1991年、株式会社ヒューマックスを設立する。人の多様性に着目し、個性に応じた脳力開発を研究・実践するためのプログラム「ウェルビーング(生きがい・幸せ)実現プログラム」を開発。個人から企業、スポーツチームまで導入し、現在に至る。ビジネスエニアグラム・ファシリテーターとして日本最大の実績を有する。

    【ビジョン・ミッション】
    多様な個とチームの可能性の最大化

    【専門領域】
    ・ダイバーシティの尊重:自己理解・他者理解(強み・弱みの再発見)・多様な個の尊重
    ・リーダーシップ開発:どのタイプもリーダーになれる(状況、プロセス、職種による)、自分らしいリーダーシップスタイルの再発見、部下指導のポイント
    ・チームビルディングの向上:上司・部下、メンバー間の「関係性の質」を高める、思考・行動パターンの理解によるパートナーシップの向上
    ・人間力の開発:精神的成長を目指し、人間理解と自己成長を促す
    ・コミュニケーション能力の向上:コーチングの効果向上、相手に伝わるコミュニケーションの向上

    【ファシリテーターをしている現場】
    企業
    ・東芝グループ会社(経営幹部リーダーシップ開発)
    ・デンソー(ダイバーシティ)
    ・JR東海グループ(現場長研修)
    ・住友生命(支店長研修)
    ・北陸銀行(金沢市長とのコラボ)
    ・みずほ銀行社長会(リーダーシップ研修)
    ・百貨店松屋(マネジントゼミナール)など

    グローバル
    中国、ベトナムのリーダー

    スポーツ
    ・サンフレッチェ広島(GM今西和男の時代)
    ・全日本柔道(山下監督の時代)
    ・東芝野球部(印出監督の時代に2年)
    ・東芝バスケットボールチーム
    ・ダイハツ陸上部(鈴木監督時代15年)
    ・中央大学水泳部(吉村教授・監督の時代)

    教育
    ・立教大学グローバル・リーダーシップ・プログラム
    ・関東第一高等学校
    ・大原簿記専門学校など 

    行政
    ・特許庁管理職研修

    福祉施設
    ・社会福祉法人芳洋会
    ・社会福祉法人ほうえい会 

    医療
    ・鳥取大学医学部
    ・産業医科大学

    【著書】
    『自分を伸ばす実践コーチング』など計8冊。
  • 中村 昌雄
    中村 昌雄
    【肩書き】
    ・ジャパンセールスマネジメント代表
    ・行政書士 JSM 法務事務所代表
    ・法人営業コンサルタント
    ・横浜商工会議所 令和5年ビジネスセミナー講師
    ・日本能率協会 法人営業のための新規開拓“実践”セミナー講師

    【経歴】
    1965年生まれ。滋賀県出身、神奈川県横浜市在住。オムロン株式会社で法人営業を31年、営業マネジメントを14年、部下85名の部門長などを経験。累計300名のメンバーとともにB2B最前線で陣頭指揮を行う。「採用せざるを得ない提案書」で16億円の競合切り替えをはじめ、ほか多数の億単位の切り替えや新規獲得注力事業を1年間で1.5億から4億へ230%の成長を達成するなど、豊富な実績を有す。マーケティングや戦略策定に焦点を当て、営業のパワーを戦略的に集中させる姿勢に注目し、古い活動を捨て、最も重要なことに集中することが成果を上げるための営業戦略に注力。リーダーシップにおいては、自らが先頭に立ち、部下と協力して考え動くことの重要性を認識。これを具現化する形で引っ張るリーダーシップで、部下と共に成果を上げた。マネジメントの過程で、自らの行動が部下に対して過度に影響を与えていないか、あるいは部下を見落としていないかという疑念から。引っ張るリーダーシップと同時に支えるリーダーシップも同様に重要であること、そして成果のみならず、社員の成長や幸福も重視する必要があるという点を教訓として獲得。現在は、マインドを大切にし、「クライアントのリーダーと社員が必ず育ち売上があがる営業コンサルタント」として活動中。同時に、認定コーチとして提供している「実行力があがるビジネスコーチング」も好評を博しています。講演では経験に裏打ちされた洞察を共有し、チームをリードして営業成果を上げるための実践的な手法を提供。成果のみならず、部下の成長や幸福も含めてバランスのとれたマネジメントの重要性を強調している。

    【提供サービス】
    ・営業チーム作りコンサルティング
    ・研修・セミナー
    事業と組織マネジメントの両方を経験してきたことが強み
    成果を出してきた実践方法を体系化
    経験と実体験を伝え、フィードバックします

    【資格】
    ・国家資格キャリアコンサルタント認定コーチ
    ・GCS認定コーチ
    ・行政書士

    【営業基本関連】
    ・営業力強化研修
    ・法人営業研修
    ・顧客満足度向上研修

    【趣味】
    釣り、お酒、温泉、お城と石垣(日本100名城巡りにチャレンジ中で現在82城まで制覇)